Un renouvellement tous les 30 mois

En règle générale, l'examen de médecine du travail est renouvelé au bout de 30 mois.

Pour les salariés effectuant des travaux à risques (manutention de charge lourde, en hauteur, équarrissage, etc.), il a lieu tous les ans.

Une surveillance particulière s'applique aux travailleurs handicapés, de moins de 18 ans, aux salariés changeant d'activité ou ayant migré depuis 18 mois, aux femmes enceintes, accouchées ou en période d'allaitement : pour ces cas, le médecin du travail juge de la nature et de la fréquence des examens.

Les salariés atteignant 50 ans font l'objet d'un examen médical destiné à établir l'inventaire et la nature des expositions à des nuisances professionnelles durant leur carrière.

La reprise du travail

L'examen de reprise du travail doit être sollicité par l'employeur auprès du secrétariat de médecine du travail de la MSA.

L'examen a lieu dans les 8 jours suivant le signalement de l'employeur pour les cas suivants :

• maladie non professionnelle d'une durée de 2 mois (1 mois pour les salariés bénéficiant d'une surveillance médicale particulière) ;
• accident du travail ayant entraîné un arrêt d'un mois (15 jours pour les salariés bénéficiant d'une surveillance médicale particulière) ;
• maladie professionnelle ;
• congé de  maternité.

En outre, le salarié peut bénéficier d'un examen médical (à son initiative, à celle de l'employeur ou du médecin du travail) lors de la reprise du travail et quand une modification de l'aptitude est prévisible.

A propos des examens complémentaires

La prise en charge est du ressort de l'employeur pour les examens complémentaires obligatoires et les vaccinations professionnelles obligatoires.

La prise en charge relève de la MSA pour les examens complémentaires demandés par le médecin du travail dans le cadre de la détermination de l'aptitude et du dépistage précoce des maladies professionnelles.

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