A compter du 1er janvier 2011, la réduction est calculée par référence à la rémunération annuelle du salarié (primes comprises) et non plus sur la base de son salaire mensuel.

Cette réforme rétablit ainsi une égalité de traitement entre les employeurs versant ponctuellement certains éléments de salaire (primes, 13ème mois, etc.) et ceux qui intègrent ces sommes au salaire mensuel, de façon lissée sur l'année.

Comme antérieurement, les montants de réduction continuent à être calculés en cours d'année, mois par mois.

Ces montants sont égaux au produit de la rémunération mensuelle par un « coefficient de réduction » reposant sur des paramètres mensuels.

Désormais, une régularisation du montant de réduction est opérée par la suite, par votre caisse de MSA, lors du calcul des cotisations dues au titre du dernier mois de l'année ou du dernier mois d'emploi.

A noter : pour plus d'information sur le champ d'application de la réduction Fillon, ses modalités de calcul et de cumul avec d'autres dispositifs d'aide ou d'exonération, etc. consultez le site de la MSA Sèvres-Vienne.

Afin de vous permettre d'estimer le montant de réduction annualisé auquel vous pourrez prétendre au titre de l'emploi de vos salariés, vous disposez d'un outil de simulation.